نظام آموزشي كشورهاي جهان

آموزش فني و حرفه‌اي

آموزش حرفه اي و تكنولوژيك

در نظام آموزش فرانسه، با توجه به تأكيد بر مشاوره آموزشي و شغلي براي آن دسته از دانش آموزاني كه از امكان ادامة تحصيلات در شاخة اصلي تحصيلات عمومي برخوردار نمي باشند، آموزشهاي حرفه اي با طيف گسترده اي از مهارتهاي آموزشي و شغلي فراهم آمده است.

عملكرد چنين سياستي بدين نحو است كه بين رده هاي سني 25-16 سال، قرارداد اشتغال به كار با يك كارفرما منعقد مي گردد.طبق اين قرارداد، حقوق و وظايف كارآموز مشخص شده و كارفرما بر صدورمجوز حضوركارآموز در كلاس درس طي ساعات آموزشي ملزم مي گردد.بدين ترتيب، برخورداري از حقوق آموزشي، تعطيلات، بيمه اجتماعي و حقوق و مزاياي كاري ويژه كارآموزان در قانوق كار كشور فرانسه پيش بيني گرديده است.ظرف2ماه اوليه قرارداد اشتغال به كار، هر يك از طرفين قرارداد از حق فسخ بدون اخطار آن برخوردار مي باشند.طول دوره آموزش حرفه اي (كارآموزي)2 سال كاري است كه مي توان آن را به3-1سال تغيير داد.

با افزايش مدت زمان كارآموزي، 2 نوع گواهينامه (گواهينامة مهارت حرفه اي(CAP ) و ديپلم تحصيلات حرفه اي (BEP) به فارغ التحصيلان اعطا مي گردد.برنامة آموزشي مطابق با گواهينامه مورد نظر بر آموزش عملي 2 هفته اي در كارخانه يا كارگاه و آموزش 2 هفته اي در كلاس درس مشتمل مي گردد.به طور كلي مي توان گفت كه 3/2 برنامه هاي درسي كلاس به آموزش دروس عمومي و نظري نظير ( فرانسه، تكنولوژي و رياضيات )و3/1 به آموزش علوم فني اختصاص مي يابد.كارآموزان به منظور استخدام در بازار كار به كارآموزي در 6 بخش اعم از بخش ساختمان، هتل داري و رستوران، فرآورده هاي غذايي و نانوايي، قنادي و …)، خريد و فروش، تعميرات اتومبيل و خدمات شخصي( آرايشگري، خياطي، آشپزي و …) مبادرت مي نمايند. كارآموزان ملزم به يافتن كارگاه، كارخانه و يا محل مورد نظر خود جهت كارآموزي مي باشند كه مي بايد پيش از آغاز سال تحصيلي صورت گيرد. در اين اثناء كارآموزان ملزم به عقد قرارداد با كارفرما و مشخص نمودن وظايف طرفين مطابق با قانون كار فرانسه مي باشند.

گفتني است كه در اين زمينه، اتاق بازرگاني و صنايع، اتاق كشاورزي و مشاغل ملزم به ياري داوطلبين درجهت يافتن محل كارآموزي مورد نظر آنان مي باشند. علاوه بر اين، مراكز اطلاع رساني و مشاوره (CIO) و مراكز آموزش كارآموزان(CFA) به ارائه خدمات مشاوره به دانش آموزان – كارآموزان مبادرت مي نمايند.آموزش‌هاي فني بنا بر تخصص‌هاي انتخاب شده آموزشي متفاوت بوده  وآموزش‌هاي  تخصصي را به طور مستقيم با حرفه عملي مربوط مي‌سازد.محتوي برنامه‌هاي درسي تئوري وعملي آموزشهاي فني از برنامه‌هاي درسي كالج ها مشكل تر بوده و  بسته به تخصص، از33 تا 36 ساعت به طول مي‌انجامد. اين درحالي است كه توزيع ساعتهاي درسي برنامه‌هاي آموزشي فني  با كالجها متفاوت بوده و تكاليف درسي كمتري بر عهده دانش آموزان گذارده مي‌شود.

آموزش مقدماتي  فني و حرفه اي

وزير آموزش وپرورش ملي مسئوليت فراهم نمودن و ارائه دوره‌هاي  آموزش فني وحرفه اي مقدماتي به دانش آموزان و دانشجوياني را برعهده دارد.

مطابق قانون پنج ساله مصوب20 دسامبر1993ويژه كار، اشتغال و آموزشهاي فني وحرفه اي، سرويس ملي آموزش وپرورش مسئوليت اصلي آموزش فني و حرفه اي جوانان را برعهده دارد.

مطابق تبصره54 اين قانون، همچنين كليه جوانان فرانسوي مي‌بايستي پيش ازخروج از نظام آموزش وپرورش،صرفنظر از سطح تحصيلات خود به گذراندن  آموزش‌هاي فني و حرفه اي مبادرت نمايند. قانون فوق، برنامه‌هاي محلي ارتقاء آموزش فني وحرفه اي جوانان را به رسميت شناخته و شامل كليه آموزش‌هاي آمادگي جوانان اعم از آموزش ابتدايي وآموزشهاي فني وحرفه اي جهت احراز شغل مي‌گردد. برنامه‌هاي آموزشي فوق پس ازمشاوره با شوراي ملي آكادمي‌آموزش وپرورش سازماندهي شده و از طريق مشاوره با مسئولين آموزشي ذيربط توسط شوراهاي محلي به تصويب مي‌رسد.توافقات به صورت ساليانه ميان مركز و نواحي صورت گرفته و برنامه ها و تأمين اعتبار مجدداً از طريق مسئولين آموزشي ذيربط تأييد مي‌گردد.

اجراي چنين سياستي درجهت مبارزه با بيكاري صورت گرفته و برنامه‌هاي آموزشي آن برنامه هايي چون«طرح ورود افراد به بازاركار»، دوره‌هاي كارآموزي و دوره‌هاي مختلف آموزشي ويژه گروه‌هاي سني16تا25سال را شامل مي‌گردد.

مطابق قانون مصوب1961، آموزش و دوره‌هاي كارآموزي روش ويژه اي در آموزش‌هاي فني و حرفه اي مقدماتي  به شمار مي‌رود و اين درحاليست كه دوره‌هاي مختلف آموزشي ويژه گروه‌هاي سني26تا25سال كه از سال1983برگزار مي‌گردد ،برمبناي آموزش عمومي‌سازماندهي گرديده است.

دوره‌هاي  كارآموزي 

دوره‌هاي كارآموزي شكل تغييريافته  آموزش‌هاي فني و حرفه اي مقدماتي  تحت قرار دادهاي  كاري محسوب مي‌گردد.دوره‌هاي كارآموزي به ارائه تركيبي از آموزش عملي با آموزش تئوري مبادرت نموده و درپايان دوره،كارورزان به اخذ گواهينامه تحصيلات فني و حرفه اي،فني و يا گواهينامه معتبر تخصصي نائل مي‌آيند.قراردادهاي كارآموزي،قراردادهاي خاصي مي‌باشد كه  كليه جوانان رده‌هاي سني16 تا 25 سال تحت اين قرارداد كه 3 سال بطول مي‌انجامد بنابر پيشرفت كار و افزايش سن از حقوق ومزايا بهره مند مي‌گردند. اجراي چنين سياستي از سال1994تسهيل شده است. گفتني است كه دوره‌هاي آموزشي به طور همزمان در محيط ودر مراكز  آموزشي كار آموز ان برگزار مي‌گردد.كارفرمايان موظف به ارائه آموزشهاي عملي به  كارورزان بوده وبايد از حضور آنها درمراكزآموزش كارورزان كه راهنمايي واطلاعات تئوري مربوط به آموزش را در اختيار كارورزان  قرار مي‌دهد، اطمينان حاصل نمايند.

مراكز آموزشي كارآموزان موسساتي است كه درجهت عقد قراردادهاي آموزشي ميان  نظام مديريت آموزش و دولت يا نواحي آموزشي تشكيل يافته است.مراكز فوق درشرايط عادي ملزم به ارائه حداقل 400 ساعت آموزش ساليانه و درصورت آماده سازي دانش آموزان جهت كسب مدرك كارشناسي فني و حرفه اي يا گواهينامه فني عالي ملزم به ارائه1500ساعت آموزش ساليانه به دانش آموزان ميباشند. درصورت اجراي شق دوم، مراكز آموزش كار آموزان به ارائه بخشي از آموزش‌هاي‌ تئوري به موسسات آموزشي و بخشي ديگر از آموزش‌هاي عملي به مراكزكارآموزي مبادرت مي‌نمايند. مسئوليت نظارت بر فعاليت مراكز آموزشي كار آموزان نيز بر عهده وزير آموزش وپرورش ملي است.تأمين اعتبار دوره‌هاي كارآموزي از طرق ذيل صورت مي‌پذيرد :

1) وضع ماليات كارآموزي كه  برابر  5 درصد از حقوق ساليانه شركت ها را در بر مي‌گيرد  (مشاغل آزاد وشركتهاي كشاورزي از اين قاعده  مستثني مي‌باشند )

2)  بودجه منطقه‌اي ويژه  دوره‌هاي كارآموزي، كه توسط دولت  به نواحي مختلف كشور  اختصاص يافته و  يا توسط منابع ويژه  شوراي  نواحي كشور  پرداخت مي‌گردد.

آمار وارقام دوره‌هاي  كار آموزي (طي  سال1993 /1994 )

در كشور فرانسه حدود600 مركز كار آموزي فعاليت دارند كه از اين تعداد حدود 450 مركز به اعطاي مدارك مورد  تأييد وزارت آموزش وپرورش و250 مركز ديگر نيز به اعطاي ديپلم‌هاي مورد تأييد دايره ملي كشاورزي به كارآموزان مبادرت مي‌نمايند.

مراكز آموزش كار آموزان توسط سازمانهاي خصوصي،مراكز اشتغال،مراكز بازرگاني وصنعتي و موسسات آموزش عمومي‌اداره ونظارت مي‌گردند.

تعداد كار آموزان تحت نظارت وزارت آموزش وپرورش ملي218354 نفر

تعداد كار آموزان تحت نظارت دايره ملي بخش كشاورزي11600 نفر

توزيع   گواهينامه(وزارت آموزش وپرورش ملي)

گواهينامه مهارت فني و حرفه اي 5% (162297)نفر

گواهينامه مطالعات فني و حرفه اي 32.7% (19395) نفر

گواهينامه  فني وحرفه اي 16.2% ( 15005) نفر

مدرك كارشناسي فني و حرفه اي 26.3% (8.693) نفر

گواهينامه فني تكميلي 41.3% (4621) نفر

گواهينامه‌هاي سطح III  59.8% (1276) نفر

گواهينامه‌هاي سطح I و II 133.3 % (1932) نفر

گفتني است، 56.5 درصد ازكارآموزان به پيگيري تحصيلات خود درحوزه آموزش متوسطه و 43.5 درصد نيز به پي‌گيري تحصيلات خود  در حوزه آموزش  عالي مبادرت نموده اند.

كالج‌هاي  فني وحرفه ا ي (Lycees)

گواهينامه‌هاي آموزشي

كالج‌هاي فني و حرفه اي به آماده سازي دانش آموزان درجهت پذيرش در آزمون ملي كه  به اخذ گواهينامه‌هاي ذيل منجر مي‌گردد، مبادرت مي‌نمايند :

ـ گواهينامه صلاحيت فني و حرفه اي(CAP)

ـ گواهينامه آموزش فني و حر فه اي

ـ مدرك كارشناسي فني و حرفه اي

گفتني است،گواهينامه صلاحيت فني وحرفه اي جهت ارائه و كسب مهارت عملي در يك شغل خاص به دانش آموزان اعطاء مي‌گردد. از جمله مهمترين مهارتهاي عملي مذكور مي‌توان به موارد ذيل اشاره نمود:

ـ آموزش‌هاي عمومي14/5 تا16ساعت درهفته بسته به نوع گواهينامه مهارت فني و حرفه اي با دروس آموزشي زبان فرانسه، رياضيات، تاريخ وجغرافيا، اقتصاد، علوم اجتماعي ،زبان حارجه پيشرفته، آموزش هنر، اقتصاد خانواده و تربيت بدني

هدف از ارائه آموزشهاي فوق به دانش آموزان، تمركز علمي‌ بردنياي مدرن از طريق برطرف نمودن نيازهاي فني و حرفه اي شهروندان فرانسوي مي‌باشد.از جمله ديگرمهارتهاي عملي مي‌توان به آموزش‌هاي فني و حرفه اي(12تا27ساعت درهفته) بسته به گواهي نامه مهارتهاي عمومي)با آموزش هايي به صورت تئوري،عملي وكارآموزي دركارگاهها ودفاتر خصوصي و ارائه دانش ومهارتهاي فني لازم جهت افزايش فرصت اشتغال جوانان اشاره نمود. گفتني‌است كه دروس نظري،دروس عملي و كاربردي درتوالي يكديگر به دانش آموزان ارائه شده و گواهينامه صلاحيت فني و حرفه‌اي پس از اتمام دوره آموزشي3ساله به فارغ التحصيلان اعطاء مي‌گردد.

- گواهينامه آموزش فني و حرفه‌اي(BEP)

گواهينامه آموزش فني و حرفه‌اي درجهت تاييد صلاحيت فني و حرفه‌اي كارگران و كارمندان شايسته كشور به آنان اعطاء مي‌گردد.به عبارت ديگر اخذ گواهي نامه آموزش فني وحرفه اي نشان دهنده مهارت كارگران  يا كارمندان حوزه صنايع و....مي‌باشد دريافت اين گواهي نامه در مقايسه با گواهي نامه مهارت فني وحرفه اي نيازمند آموزش‌هاي فني ودرازمدت مي‌باشد.

 آموزشهاي آن گسترده تر از آموزشCAP بوده و پس از پايان كلاس سوم كالج، به مدت 2 سال به طول مي‌انجامد. به عبارت ديگر دانش آموزاني كه سال آخركالج را گذرانده اند ظرف مدت 2سال به احرازگواهي نامه مطالعات فني حرفه اي نائل مي‌آيند.

ازجمله مهمترين آموزشهاي مراكزآموزش فني و حرفه اي(BEP)ميتوان به موارد ذيل اشاره نمود:

ـ آموزشهاي عمومي‌(14 الي22ساعت) با محوريت زندگي فني و حرفه‌اي

ـ آموزشهاي فني (16الي20ساعت) براساس آموزش فني منطبق با حرفه انتخابي دانش‌آموزاني كه به احراز مدرك BEP نائل مي‌آيند، وارد بازار كار شده و يا به ادامه تحصيلات خود تا مقطع ديپلم متوسطه فني و حرفه‌اي مبادرت مي‌نمايند.قسمت اعظم دروس آموزش عمومي، دركالج ها ارائه شده و سهم ديگر آن نيز دركالج‌هاي  فني وحرفه اي  تدريس مي‌گردد.

گفتني است كه  دروس مذكور مستقيماً به منظور برآورد  نيازهاي فني و حرفه اي سوق داده شده اند.ارائه آموزش تحصيلات عمومي‌جهت موفقيت در امتحانات  فني و حرفه اي لازم بوده وبه عنوان  مدركي جهت  تحصيل دانش آموزان در مقطع كارشناسي فني يا حرفه اي قلمداد مي‌گردد.

- يپلم متوسطه فني و حرفه‌اي

گواهينامه فوق پس ازگذراندن كلاسهاي2ساله مقدماتي و تكميلي فني و حرفه‌اي به دانشجويان اعطاء مي‌گردد.تفاوت اين مدرك با ديپلم متوسطه فن‌آوري دراين است كه گواهينامه اخير فراهم‌كننده عملي مشاغل و حرفه ها بوده و در عين حال ادامه تحصيلات دانشگاهي را براي فارغ التحصيلان امكان‌پذير مي‌سازد. مدرك فوق با آموزش جامع كاربردي و احراز شايستگي در يك حرفه رابطه مستقيم دارد. درحال حاضر40رشته تخصصي وجود دارد كه در ابتدا به دارندگان مدرك CAP يا BEP اختصاص مي‌يابد. آموزشهاي مذكور (30 ساعت در هفته) برآموزشهاي فني و حرفه‌اي، فني و عملي اعم از آموزشهاي عمومي‌به مدت16 الي20هفته ظرف دوره آموزشي 2ساله مشتمل مي‌گردد.

دوره‌هاي  كارشناسي فني وحرفه اي

مدرك اين دوره پس ازطي دو سال آموزش كه آخرين دوره آموزش‌هاي  فني و حرفه‌اي محسوب مي‌گردد، به فارغ التحصيلان اعطاء مي‌گردد. برخلاف كارشناسي فني، كارشناسي فني و حرفه‌اي مستقيماً به اشتغال فارغ التحصيلان منتهي مي‌گردد. البته علاوه بر اين، دارندگان اين مدرك،از امكان ورود به مقطع آموزش عالي برخوردار مي‌گردند. طي اين دوره مهارت‌هاي  لازمه  جهت احراز فرصت‌هاي مناسب  شغلي خاص آموزش داده شده وبه جذب دارندگان گواهي نامه تحصيلات فني وحرفه‌اي به  آموزش و فعاليت در بازار كار منتهي مي‌گردد.طرح ارائه اين مدرك براي نخستين بار در سال 1985 در جهت  پاسخ‌گويي به نياز روز افزون حوزه  صنايع به كارگران  ماهر و پاسخگويي به رشد تكنيك‌هاي تعمير ونگهداري تجهيزات الكترونيكي وكامپيوتري به اجرا در آمد.تفاوت مدرك كارشناسي فني وحرفه اي با مدرك كارشناسي فني در اين است كه مدرك كارشناسي فني وحرفه اي برمهارتها ومشاغل تخصصي تمركز داشته واين در حالي‌است كه مدرك كارشناسي فني طيف وسيعي از آموزشها را در برمي‌گيرد.

30 ساعت دروس هفتگي براي آموزش اين دوره به شرح ذيل در نظر گرفته شده است :

ـ آموزش فني وحرفه اي، فني و تخصصي  (16 تا 18 ساعت)

ـ آموزش‌هاي عمومي‌

ـ زبان فرانسه (3 تا 4 ساعت)

ـ زبان خارجه پيشرفته (2 تا 3 ساعت)

ـ آگاهي از  دنياي فعلي بواسطه مطالعه  تاريخ، جغرافيا و علوم اجتماعي (2 ساعت)

ـ تربيت بدني (2 ساعت)

ـ هنر (2 ساعت)

علاوه بر دروس فوق3 تا 6 ساعت به پروژه‌هاي شخصي اختصاص مي‌يابد.

قراردادهاي آموزشي

ازجمله مهمترين قراردادهاي آموزشي كه در جهت آموزش و ايجاد فرصت‌هاي شغلي به دانش‌آموزان مقاطع مختلف آموزشي ارائه مي‌گردد، مي‌توان به موارد ذيل اشاره نمود:

1- قرارداد ارائه برنامه هاي آموزش جايگزين 

آموزش جايگزين كه ويژه رده هاي سني25-6 سال مي‌باشد،  برمبناي  سه نوع قرار داد به دانش آموزان ارائه مي‌گردد:

قراردادهاي راهنمايي، قراردادهاي مهارتي وقراردادهاي تطبيقي 

قراردادهاي راهنمايي به افراد رده سني بالاي21 سال كه از  گواهينامه آموزش‌هاي فني و حرفه‌اي برخوردار نبوده و افرادي كه آموزش متوسطه عمومي‌را به پايان نرسانده اند،  پيشنهاد مي‌گردد. قراردادهاي فوق مي‌بايستي  به ورود افراد  به بازار كار از طريق آموزش فني و حرفه اي و كسب تجارت فني در محيط‌هاي كاري منتهي گردد. قرارداد آموزشي فوق كه افراد رده سني  بالاي26سال را  در برمي‌گيرد  به مدت سه تا شش ماه به  طول انجاميده و قابل تمديد نيز نمي‌باشد. قرارداد فوق همچنين شامل  اقدامات آموزشي نظير آموزش ضمن خدمت در محل كار  نيز مي‌گردد.مهارت‌هاي كارورزان  نيز بر طبق توافق آنان ارزشيابي مي‌گردد. به كار آموزاني كه قرارداد منعقد نموده اند  از طرق مختلفي حقوق پرداخت مي‌گردد.قراردادهاي مهارتي به جوانان زير رده سني26 سال كه متقاضي آموزش‌هاي فني وحرفه اي مي‌باشند، پيشنهاد مي‌گردد. قراردادهاي فوق  با شركت‌هاي معتبر منعقد گرديده  و در حدود6 تا 24 ماه به طول مي‌انجامد.كارفرمايان نيز به توليد اشتغال وآموزش‌هاي فني وحرفه‌اي كه به كسب گواهي نامه منتهي مي‌گردد، مبادرت مي‌نمايند.در حدود 25 درصد از مجموع زمان قرارداد صرف آموزش عمومي، فني وحرفه اي يا فني مي‌گردد. در زمان عقد قرارداد، جوانان حقوق ودست مزد دريافت نموده و از كليه  حقوق ومزاياي مربوط به استخدام وكارفرمايان برخوردار مي‌گردند. عمده قراردادهاي فوق، قراردادهاي استخدامي‌مي‌باشند كه  ميان  شركت ها و جوانان  بيكار با سن كمتر از 26 سال منعقد گرديده و مدت محدود يا نا محدود را در بر مي‌گيرد.قراردادهاي فوق  به منظور اشتغال زايي و برقراري تطابق ميان كار وكارگران طراحي وارائه مي‌گردد.تحت  قرارداد مذكوركليه كار آموزان ملزم به گذراندن  200ساعت آموزشي مي‌گردند. صرفنظر از نوع قرارداد،كارفرمايان ملزم به انتخاب يكي از كاركنان خود به عنوان مسئول آموزش كار آموزان مي‌باشند.هر يك از داوطلبين بر فعاليت حداكثر سه كار آموز نظارت داشته  و عهده دار مسئوليت برقراري ارتباط ميان  كار آموزان و سايركاركنان مي‌باشند.كليه مراكز فوق ملزم به پرداخت  درصد ماليات دوره كار آموزي بوده وهر مركز با بيش از 10 كارمند ملزم به پرداخت ميزان3 تا 10 درصد از كل در آمد ساليانه خود به  برنامه‌هاي مختلف آموزشي پيرامون قراردادهاي فوق  اختصاص مي‌باشد.

برنامه‌هاي آموزشي جايگزين

منبع : وزارت كار

SIUP: دوره‌هاي مقدماتي كه از طريق انعقاد قرارداد ارائه خدمات مشاوره در سال 1991 به اجرا در آمد.

CA: قرارداد تطبيقي

CQ: قرارداد مهارتي

از جمله ديگر قراردادهاي آموزشي ويژه گروه‌هاي مختلف سني شهروندان فرانسوي مي‌توان به موارد ذيل اشاره نمود:

2- قرارداد آموزش انفرادي جوانان 

   امتياز آموزش فوق  در سال1991 تصويب شده  وبه جواناني كه از مهارت تخصصي  برخوردار نمي‌باشند، طي دوره‌هاي آموزش انفرادي منتهي به كسب گواهي نامه ، اعطا مي‌ گردد. امتياز آموزش فوق به پيگيري3 هدف مهم من جمله اعطاي مهارت‌هاي آموزشي  به جوانان، تشويق نهادهاي آموزشي به ارائه آموزش‌هاي انفرادي و تأسيس سازمان نظارت آموزشي مبادرت مي‌نمايد. امتياز آموزش انفرادي نظام تركيبي مي‌باشد كه از ساير ساختارها وروش‌هاي آموزشي استفاده مي‌نمايد.

 3- قراردادهاي استخدامي‌گروهي

  قراردادهاي فوق  در سال1990، براي جوانان رده‌هاي سني 18 تا25 سال كه با وجود برخورداري از مدرك علمي‌ معادل كارشناسي فني و حرفه‌اي يا گواهينامه فني دريافتن شغل با مشكل مواجه مي‌باشند، در نظر گرفته شده است. قراردادهاي فوق به كارآموزان اجازه مي‌دهد كه تحت يك قرارداد كار پاره وقت، يا  نيمه وقت مشغول به كار گردند. قراردادهاي فوق به كسب مدرك علمي‌منتهي نگرديده   و نهايتاً سه دوره سه تا دوازده ماه كاري را شامل مي‌گردد. كارآموزان به فعاليت20 ساعت در هفته پرداخته و حقوقي معادل حقوق كارگران  رسمي‌دريافت مي‌نمايند. طي اين قراردادها، آموزش هايي نيز ممكن است به جوانان در اوقات فراغت آنان  ارائه گردد. از اول جولاي 1994، مسئوليت برگزاري ونظارت بر  دوره‌هاي آموزشي جوانان از دولت به مناطق و نواحي مختلف كشور تفويض گرديده  است. گفتني است كه جهت تفويض مسئوليت فوق،دواير آموزش ناحيه اي كشور ملزم به انعقاد  قراردادي تا قبل از31 دسامبر 1998 با مركز بوده اند.

4- قرارداد اشتغال به كار در مراكز فني آموزش  عالي (STS)

دوره‌هاي آموزش تكميلي فني در كالج‌هاي عمومي‌وفني  تشكيل شده و مدت زمان دو سال به طول مي‌انجامد. گفتني است كه آموزشهاي مذكور  با آموزشهايي كه در موسسات دانشگاهي فني ارائه مي‌گردد تفاوت داشته زيرا اين آموزشها  تخصصي‌تر بوده  وپاسخگوي نيازهاي ويژه‌اي مي‌باشند.دانشجويان پس از گذراندن آموزشهاي لازم به اخذ  گواهينامه فني عالي  نائل مي‌آيند. روند ورود به دوره آموزشي فوق برمبناي سوابق تحصيلي دانشجويان صورت مي‌پذيرد.